Niet klagen maar dragen - De Valk Leadership Blog
- Van probleemgericht naar oplossingsgericht
- Slim met stress omgaan
- Wat moet je doen om minder afgeleid te raken op je werk?
- Hoe zorg je ervoor dat feedback geven wel werkt?!
- Verwachtingen verlammen!
- Hoe om te gaan met angst op je werk
- We kunnen allemaal creatief denken
- Is leiderschap aangeboren of kun je het leren?
Niet klagen maar dragen
Van de week was ik in een gezelschap waar enorm werd geklaagd. Ik moest toen denken aan de uitdrukking: “Niet klagen maar dragen en bidden om kracht". Dit is een uitdrukking die vroeger in mijn ouderlijk huis regelmatig werd gezegd. Ik moet eerlijk zeggen dat ik hem zelf ook nog wel eens gebruik. (Vooral het eerste deel.) Ik heb namelijk een grote allergie voor mensen die klagen.
Waarom heb ik zo’n hekel aan klagen? Twee redenen:
Met klagen bereik je niets. Helemaal niets. Stel je het volgende maar eens voor. Je bent op een verjaardag, en iedereen praat frequent over dingen die ze niet goed vinden. Ze klagen en mopperen. Je gaat naar huis…en je denkt wat heeft al dit geklaag nou voor effect? Wat heb ik er mee bereikt? Conclusie: Het was een zinloze avond. Het kostte veel energie en het heeft niets opgeleverd.
De tweede reden is dat klagen het probleem buiten onszelf neerlegt. Het lijkt alsof het probleem niets met ons te maken heeft. Ik zie het als een vlucht buiten ons zodat wij niet over ons zelf na moet denken. En als je gelukkig wilt worden, weten wij een ding zeker, je mag het zelf doen. Je maakt je eigen keuzes…je mag je eigen heft in handen nemen. En met klagen zorg je ervoor dat je je niet goed voelt…en dat je er ook niets aan hoeft te doen.
Hoe moet je dan omgaan met zaken waar je het niet mee eens bent? Bidden om kracht? Zoals in de uitdrukking wordt gezegd?
Ik stel wat anders voor:
Allereerst probeer je bewust te worden van je eigen mening. Vervolgens onderzoek of het in je cirkel van invloed zit. Zo ja…dan kan je zorgen dat je er wat aan kan doen. Zo nee….laat het rusten.
Zie hieronder het plaatje van Covey over de cirkels van invloed en betrokkenheid..
Leid je eigen leven, weet wat je wilt…investeer in je eigen cirkel van invloed…
About Guido de Valk
Dit artikel is geschreven door Guido de Valk. HIj is leiderschapscoach | Arts | Expert in neuroleiderschap | Spreker | Auteur | Thought leaderRelated Posts
3 Comments
-
boomwezen ruerd
26 February 2008 at 12:05
Zeker, maar pas door te klagen wordt je je bewust dat de schoen ergens wringt,
dat dingen niet zo mooi zijn als je vaak wordt voorgespiegeld, en dan is het tijd voor actie wil je er ook iets positiefs mee bereiken.
Net als jezus die zich in zekere zin beklaagt over dat addergebroed en dan mett verhalen komt die hen de ogen openen,
Jezus die zelfs een hartgrondige klacht heeft over de geldwisselaars die van het huis van zijn vader een marktplaats maken en ze dan de deur uitjaagt.
Ik vindt het echter typisch dat mensen zich vaak gaan beklagen over het klagen van de ander en daarmee de clou missen.
Het klagen van de andere veroordelen en zichzelf vrijpleiten terwijl je net zo hard je beklag doet. Zo stapelen we klacht op klacht en komen we ook niet verder met onze bewustwording van waar m nou eigenlijk de schoen wringt,
DAt lijkt me pas verspilde energie als je het mij vraagt.
Bewustwording vraagt van ons dat we luisteren met een open hart en mind naar waar het nou eigenllijk gaat.
Misschien toch ns tijd voor een klaaghoek waar mensen ongestoord hun verhaal kunnen doen waar ze gehoord en gezien worden als de mensen die ze zijn. Mensen met een klacht willen juist serieus genomen worden, waar men ze vaak aan de kant zet.
Het zou een verademing zijn als we ons eens bewust zouden worden van de kracht van het klagen en uiteraard als volgende stap actie,
net als jezus.Hartengroet,
Boomwezen Ruerd
-
guido
18 February 2008 at 07:37
Beste Boomwezen Ruerd,
Ik ben het zeker met je eens dat als je bewust bent van je eigen klagen, je dit kan gebruiken voor je persoonlijke groei. Het bewust zijn van iets dat niet in orde is, is de eerste stap om te komen tot de verandering. Maar klagen zonder een stap te ondernemen, zonder iets te veranderen, daar schiet je niets mee op en daar heb ik mijn beklag over gedaan.
Guido
-
boomwezen Ruerd
17 February 2008 at 14:38
De klacht van klagen is juist dat je je bewust wordt van dingen die niet in orde zijn.
Lijkt mij dat de schone schijn wordt doorbroken.
Hebben joden niet voor niets een klaagmuur,
of zou dit soms een zinloos ritueel zijn,
denk je?
Mensen die een klacht hebben kunnen zo een beroep doen op krachten die hun verder kunnen helpen.
Zolang mensen zich maar bewust zijn en gehoord worden.
Zoals Jezus zei tegen een vrouw die met haar klachten naar de rechter stappen,
ga zo door en je zult gehoord worden.
Want de gestage druppel holt zelfs de hardste steen.
Maw ik vindt het jammer dat er zo’n taboe op klagen rust, want klagen is een grondige kracht en energie waardoor men de zaak tot op de bodem toe uitgezocht wil zien.
In plaats van genoegen te moeten nemen met een schone schijn waar niemand echt tevreden over is. Zolang het maar niet bij klagen alleen blijft, en men de stap zet naar bewustwording
zodat men eruit komt.
Er is dus moed voor nodig om je beklag te doen,
en daar mogen we best een beetje meer waardering voor hebben vindt ikHartengroet uit Sneek
Boomwezen Ruerd
Leave a Reply
Your email address will not be published. Required fields are marked *
Name *
Email *
Website
Comment
Gratis E-boek
Gratis E-boek
Hoe groei je van een goede manager naar een magistrale leider?
Meer lezen? Klik hier.
Gratis E-boek
Van een goede manager naar een magistrale leider.
- Voornaam
- Achternaam
- Functie
- Email:
-
Je kan op elk moment uitschrijven.
Workshop persoonlijke effectiviteit
Slimmer en efficiënter werken door te snappen hoe je brein werkt
Workshop persoonlijke effectiviteit
Iedereen heeft er wel eens last van. Weinig resultaten behalen ondanks al het harde werken. Gelukkig zijn er zeer effectieve technieken, die zorgen dat je slimmer en effectiever gaat werken. In deze workshop leer jij deze technieken toe te passen.
-
Is leiderschap aangeboren of kun je het leren?
Mijn bedrijf, De Valk Leadership Company, houdt zich bezig...
-
Van probleemgericht naar oplossingsgericht
Ik ben mijn carrière als huisarts gestart. Vervolgens ben...
-
Wat moet je doen om minder afgeleid te raken op je werk?
Wellicht herken je dit wel. Je bent vol goede...
Gratis Leiderschap development gesprek inclusief leiderschapstest
Dit gesprek is via skype/facetime (evt telefoon) en duurt ongeveer 30 minuten. Vooraf aan dit gesprek ontvang jij een link naar de online leiderschapstest. Deze leiderschapstest duurt ongeveer 15 minuten. In dit gesprek word je je bewust
Welk leiderschapsgedrag je moet ontwikkelen, om een succesvol leider te worden.
(Dit gratis gesprek heeft een waarde van €247,-)
NB Wees er snel bij, ik heb slechts ruimte voor een beperkt aantal gesprekken per maand.
Ben jij een ambitieuze manager en wil jij graag het verschil maken?
Het is onze passie om ambitieuze professionals en managers te helpen zich te ontwikkelen tot succesvolle leiders die het verschil willen maken.
Deze ontwikkeling wordt gerealiseerd door coachingsprogramma's
- door je een meester te maken in het managen van je eigen geest en hersenen
- met een learning by doing aanpak in combinatie met een passende mix van kennis, coachen en praktijk gerichte oefeningen
- deze mix vullen wij aan met up to date cursusmaterialen
- een programma wordt actief begeleid door een ervaren leiderschapscoach
Een doorslaggevende factor waarom klanten kiezen voor onze aanpak is dat wij een deel van onze programma's individueel aanbieden.
Guido de Valk
Mijn naam is Guido de Valk (1963), leiderschapscoach, expert in waardengedreven leiderschap, schrijver van dit blog. Het is mijn passie om managers en professionals te inspireren en te coachen naar succesvol leiderschap.
Ik heb (sinds 2008) veel professionals, hogere bestuurders en managers, en managementteams gecoacht in de verbetering van hun leiderschapsvaardigheden. Mijn coaching met programmatische aanpak zorgt ervoor dat deelnemers leiderschapsgedrag ontwikkelden dat in de huidige tijdsgeest effectief is: waardengedreven en gebaseerd op het begrijpen van de werking van onze geest en hersenen
Source: www.guidodevalk.nl